企業社會責任

經營者的話

優達科技是創新網路解決方案的全球網通設備供應商，在積極追求營運績效、快速成長的同時，我們也期待透過企業經營行為的各個面向，對社會、環境之永續發展有所貢獻，並以正面積極的角度，從內而外兼顧股東、員工、客戶、供應商、社區、國家、環境等所有利害關係人的權益。
 
隨著公司業務與組織大幅成長，優達科技在加速內部組織及管理制度建置與強化過程中，同步納入CSR企業社會責任的精神，透過內部不同功能組織職掌及業務要求的規劃及制度建立，將公司治理、企業承諾、勞工人權、商業道德及環境永續考量等，落實於公司各項營運活動。
 
員工是優達科技最重要的資產，也是公司發展的基石。我們提供優於法令規定的員工福利，透過保險規劃、健康照護、職涯發展訓練及各項性別平權等各項措施，除了福利制度、健康照護外，也強化員工職能的多元成長。更以高於業界平均的生育補助及女性員工參與比例，響應政府推動的生育鼓勵及性別平權政策。
 
優達科技的核心價值是誠信(Integrity)、熱情(Passion)、責任(Accountability)與團隊協作(Collaboration)，我們期許所有員工持續透過日常營運，具體落實企業核心價值，並朝企業永續經營的目標不斷努力、精進。

聯合國全球盟約承諾聲明書

優達科技身為世界公民的一份子，支持聯合國全球盟約(United Nations Global Compact) 10項原則，並透過多元管道向優達的客戶、合作夥伴、利害關係人宣導全球盟約原則與本公司各項永續理念，積極參與及回饋社會，打造永續發展的供應鏈。
 
人權 Human Rights

原則 1：企業應支持並尊重國際公認的人權 

Principle 1: Businesses should support and respect the protection of internationally proclaimed human rights; and

原則 2：保證不與踐踏人權者同流合污

Principle 2: Make sure that they are not complicit in human rights abuses.

勞工 Labour

原則 3：企業應支持勞工集會結社之自由，並確實地承認集體談判權

Principle 3: Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining;

原則 4：消除一切形式的強迫和強制勞動

Principle 4: The elimination of all forms of forced and compulsory labour

原則 5：確實地廢除童工

Principle 5: The effective abolition of child labour

原則 6：消除雇用及職業上的岐視

Principle 6: The elimination of discrimination in respect of employment and occupation

環境 Environment

原則 7：企業應支持採用預防性措施因應環境挑戰

Principle 7: Businesses should support a precautionary approach to environmental challenges

原則 8：主動採取行動，推動與強化企業環境責任;

Principle 8: Undertake initiatives to promote greater environmental responsibility

原則 9：鼓勵開發與推廣對環境友善的科技。

Principle 9: Encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies

反貪腐 Anti-Corruption

原則 10：企業應努力反對一切形式的腐敗，包括敲詐和賄賂

Principle 10: Businesses should work against corruption in all its forms, including extortion and bribery

永續發展政策

優達承諾支持各項國際標準理念，諸如「聯合國全球盟約」、「世界人權宣言」、「ISO 26000」、「責任商業聯盟行為準則」，規劃本公司永續藍圖與行動措施。 優達於「公司治理與商業道德」、「保護勞動人權與社區參與」、「職業安全與環境保護」制定政策承諾如下：
 
公司治理與商業道德：

• 嚴守誠信經營準則，禁止各項收送賄賂、詐欺、洗錢、利益衝突等不正當利益，不得採取違背商業道德之手段獲取利益。
• 依行業慣例公開商業資訊，並保護智慧財產與利害關係人隱私。
• 遵守公平交易原則，不得透過聯合壟斷、勾結行為獲取利益損及任何第三方。
• 高階參與及支持永續行動，定期審查公司的政策、措施及其執行結果。
• 定期檢視法規並確認符合法規、定期進行風險管理活動，有效降低風險事件。
• 透過多元管道與員工、客戶、合作夥伴溝通，並接受公眾的監督與回饋建議。
• 打造永續供應鏈，將社會責任標準相關規範宣達給合作夥伴。
• 制度運作持續改善，定期檢視與審查管理機制其是否充分、適用與有效。

 
保護勞動人權與社區參與：

• 防止強迫勞動並不僱用童工及其他違反自由從業意志之員工。
• 提供具競爭的薪酬福利，提供彈性的工作時間與上班模式，並具發展性的職涯規劃。
• 嚴禁違反人道對待情事，不得以不當懲罰為手段、懲戒性管理強迫員工工作。
• 尊重多元組成嚴格禁止歧視與騷擾行為，廣納各界人才，杜絕在雇傭、薪酬、訓練、升遷、解雇等有各項歧視行為。
• 尊重員工自由結社、加入工會以及集體談判的權力，鼓勵透過各種管道進行工作交流。
• 關懷並參與社區活動，促進社會共融發展。

 
職業安全與環境保護：

• 提供安全的工作環境，並積極促進員工身心健康。
• 進行職業安全與環境鑑別評估、建立緊急應變計畫與訓練宣導。
• 積極採取節能、節水、減碳資源節用行動，遵循環境能源法規。
• 減少垃圾廢棄物，增加回收再利用，同時降低化學品物質造成汙染衝擊。
• 透過產品創新設計，減少溫室氣體排放與氣候變遷衝擊與生態環境破壞。

永續供應鏈政策

企業永續需要在追求穩定經濟成長的同時，兼顧環境保護、社會進步三大支柱，呼應聯合國「永續發展目標（SDGs）」、優達的「永續發展政策」，並參考ISO 20400永續採購指引，要完成這樣的目標，優達必須串聯合作夥伴共同努力，除了強化供應鏈競爭力外，攜手打造永續供應鏈。 優達於供應鏈管理與採購過程承諾：

• 遵循符合當地法規要求，積極參與國際各項永續準則
• 透過技術創新，減緩溫室氣體排放與氣候變遷衝擊
• 設計過程考量產品生命週期，邁向循環經濟
• 重視供應鏈勞動人權、維護與保障人員健康安全
• 嚴謹公司治理，遵守最高道德與公平營運準則
• 投入社區參與，促進教育文化提升，創造就業與職能發展

杜絕衝突礦產使用政策

優達科技依循經濟合作暨發展組織(OECD) 之盡職調查指南，定期檢視物料來源，確保金(Au)、鉭(Ta)、鎢(W)、錫(Sn) 等金屬並非透過無政府軍團或非法集團、高度風險之衝突區域開採取得之。

優達科技要求合作夥伴保證與遵循以下相關事項：

• 聲明所有提供給客戶之產品及服務過程皆為無衝突礦產之產品。
• 簽署不使用衝突礦產承諾書，或舉證其物料採購已得到有效來源審查控制。
• 盡最大努力調查與管理，不直接與間接使用來自於衝突地區的礦產物料。
• 除金屬物料使用外，亦不使用國際各項標準規範所列物質之含量與標準。
• 承諾如發現衝突礦產相關疑慮與風險，主動向優達科技通報進行調查。
• 若有違反前述之保證內容，將配合矯正措施與調查，致使客戶權益受有損害時，同時承擔必要之賠償與法律責任。